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伸縮門企業(yè)在用工的思維上得進行認真的反思和調(diào)整

發(fā)布日期: 2021-01-11

這近幾年來,許多企業(yè)面對愈演愈烈的民工荒顯得是有些束手無策了,而作為勞動密集型產(chǎn)業(yè),伸縮門企業(yè)更是深受困擾之中,尤其是具有一定技能的技術(shù)工種的缺乏,已經(jīng)是極大的影響到了伸縮門企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營,眾多伸縮門企業(yè)在這方面投入了大量的精力,想了很多辦法,但往往是收效甚微。

 

 那導(dǎo)致出現(xiàn)大范圍的缺工狀況的原因首先是因為受2008年金融危機影響,很多企業(yè)因訂單急劇減少而大幅裁員,而與此同時,內(nèi)地就業(yè)機會卻大幅增加、收入提高,加上惠農(nóng)政策深入實施,導(dǎo)致民工回流。另外就是很多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快,導(dǎo)致技能勞動力供給不足的矛盾比較突出。 面對民工荒,一時眾說紛紜。業(yè)內(nèi)資深專家認為,如今,新一代農(nóng)民工已經(jīng)有所不同?,F(xiàn)在很多新生代農(nóng)民工,特別是90后,他們更注重自身的發(fā)展,更意識到自己權(quán)益的保護,希望企業(yè)給他們提供更好的就業(yè)環(huán)境,政府也將給他們提供更好的職業(yè)技能培訓(xùn)的政策支持。

 

 由此可見,伸縮門企業(yè)在用工的思維上一定得進行認真的反思和調(diào)整了。 如果伸縮門企業(yè)本身的用人觀念沒有改變的話,永遠把勞動力當成成本,沒有提升到資本的層面,則企業(yè)還會遇到很多的困難。伸縮門企業(yè)必須轉(zhuǎn)變本身的用人觀念來適應(yīng)現(xiàn)在的變化,同時要將對員工的認同和尊重要擺在首位。

 

伸縮門企業(yè)要營造一個溫馨的氛圍,用真誠的感情來對待員工,是十分重要的。得人心者得天下,人都是感情動物。尤其是中國人,特別講究感情。 現(xiàn)在的許多員工認為工作不僅僅是謀生的手段,它更多的是實現(xiàn)其個人價值和發(fā)展自我的重要途徑。因此,伸縮門企業(yè)還要關(guān)心員工的培訓(xùn)和發(fā)展,把企業(yè)的工作演變成為員工學(xué)習(xí)成長和事業(yè)發(fā)展的平臺,而不是簡單的勞動力交換。



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